EmpresasPrevenção também é produtividade.
Saúde física e mental para a sua equipe, sem o custo de um plano de saúde.
Médico e psicólogo pelo celular, consultas e exames com desconto, cashback em mais de 4.000 parceiros e assistência funeral em um único app. A partir de R$ 17 por colaborador.
A saúde da equipe já aparece no seu resultado
Faltas, afastamentos e pedidos de demissão têm custo, e boa parte começa em problemas que poderiam ter sido cuidados antes.
afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025, um novo recorde.
Ministério da Previdência Socialfoi o salto desses afastamentos de 2023 para 2024. Em 2025, o número voltou a subir.
Ministério da Previdência Socialo salário anual do colaborador: é quanto pode custar substituir uma pessoa que pede demissão.
Gallupde retorno em saúde e capacidade de trabalho para cada US$ 1 investido no tratamento de depressão e ansiedade.
Organização Mundial da SaúdeQuatro custos que não aparecem na folha, mas pesam no caixa
Turnover
Cada saída traz recrutamento, treinamento e meses até o novo colaborador render igual.
Faltas e atestados
Um dia de ausência para a produção, sobrecarrega a equipe e atrasa entregas.
Presenteísmo
O colaborador está presente, mas cansado, preocupado ou doente, e rende menos.
Saídas para consulta
Meio período para uma consulta simples: deslocamento, espera e volta.
Prevenção também é produtividade. E ela cabe no horário de trabalho.
Com médico e psicólogo pelo celular, o colaborador cuida da saúde no intervalo ou no fim do expediente. Menos saídas, menos faltas e mais gente inteira no trabalho.
JAMA Network Open, via Mundo RH
Quanto a sua empresa já perde hoje?
Ajuste os números da sua empresa e veja uma estimativa do custo anual de faltas e desligamentos.
Estimativa ilustrativa. Desligamento: metade do salário anual por saída, o piso da faixa estimada pela Gallup. Faltas: salário mensal ÷ 22 dias úteis. Investimento pela tabela de preços por faixa de vidas. Não é promessa de redução de custos.
Tudo em um único app. E muito além da saúde.
Um benefício que o colaborador usa no dia a dia: cuida da saúde, da família, do pet e ainda ajuda no orçamento do mês.
Teleconsultas médicas ilimitadas
Médico online pelo celular, quantas vezes precisar.
Consultas com psicólogos
Atendimento online, com sigilo total para o colaborador.
Consultas e exames com desconto
Clínicas e laboratórios parceiros com preços reduzidos.
Descontos em medicamentos
Economia na farmácia para o colaborador e a família.
Televet
Veterinário online para quem também cuida de um pet.
Cashback em +4.000 parceiros
Farmácia, combustível, mercado, academia e muito mais.
12% de desconto no gás
Desconto no gás de cozinha, direto pelo app.
Assistência funeral completa
Amparo à família, com rede nacional e central 24h.
Ação de saúde mental documentável: contrato, app e registro de uso.
Cuidado completo por menos de R$ 1 por dia
Preço simples e transparente. Quanto maior a equipe, menor o valor por colaborador.
Não fazer nada, plano de saúde ou TopVida?
A TopVida não substitui um plano de saúde. Ela cuida do dia a dia da saúde da equipe por uma fração do custo, e também pode complementar um plano que a empresa já tenha.
| Não fazer nada | Plano de saúde | TopVida Empresas | |
|---|---|---|---|
| Custo mensal por colaborador | Zero na fatura, mas faltas e desligamentos custam caro | Bem mais alto, com reajuste anual | A partir de R$ 17 |
| Mínimo de colaboradores | – | Varia por operadora | A partir de 3 |
| Médico online sem limite | Não | Depende do plano | Sim |
| Psicólogo online | Não | Depende do plano | Sim |
| Carência | – | Pode ter | Sem carência para saúde e clube |
| Coparticipação | – | Pode ter | Sem coparticipação |
| Cashback, gás, televet e assistência funeral | Não | Geralmente não | Sim |
| Ação de saúde mental documentável | Não | Parcial | Contrato, app e registro de uso |
| Internação e cirurgias | Não | Sim | Não cobre |
Comparação geral e ilustrativa. Coberturas, carências e coparticipação de planos de saúde variam conforme a operadora e o contrato. A TopVida é uma plataforma de benefícios e não é plano de saúde (Lei nº 9.656/98).
A saúde mental da equipe agora faz parte da gestão de riscos
Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais entraram no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A TopVida ajuda a empresa a colocar em prática medidas de prevenção e cuidado.
Fatores como excesso de demandas, assédio e pressão no trabalho precisam ser identificados, avaliados e tratados no GRO/PGR.
A exigência passou a valer com fiscalização, para empresas de todos os portes.
Como ação concreta de prevenção e cuidado com a saúde mental da equipe, com registro: contrato, app disponível para todos e registro de uso, que ajudam a evidenciar as ações da empresa.
A TopVida é um benefício complementar de cuidado. Não substitui o PGR, o PCMSO, laudos, avaliações ocupacionais nem as demais obrigações da NR-1, que continuam sob responsabilidade da empresa e dos profissionais de segurança do trabalho.
Guia NR-1 para pequenas empresas
- O que mudou e o que a fiscalização observa
- Se a sua empresa precisa de PGR ou pode ter a dispensa
- Roteiro prático em 5 passos
- Checklist com 10 perguntas para fazer hoje
Quem ganha quando a empresa cuida
Para a empresa
- A partir de R$ 17 por colaborador, muito menos que um plano de saúde
- Menos saídas para consulta e menos faltas
- Um benefício que ajuda a reter talentos e fortalece a marca empregadora
- Ação de saúde mental documentável: contrato, app e registro de uso
- Implantação gratuita, com uso no mesmo dia
Para o colaborador
- Médico e psicólogo pelo celular, sem sair do trabalho
- Consultas, exames e medicamentos com desconto
- Cashback em mais de 4.000 parceiros e 12% no gás
- Televet para quem tem pet e assistência funeral para a família
- Atendimento humano sempre que precisar
Da proposta ao uso no mesmo dia
Contrato digital
Proposta em 5 minutos pelo WhatsApp e contrato assinado online.
Lista de CPFs
O RH envia a lista da equipe. Sem papelada e sem custo de implantação.
Ativação no app
Cada colaborador recebe o acesso ao app TopVida no celular.
Uso no mesmo dia
Sem carência para saúde e clube: a equipe já pode usar.
Da padaria à indústria, a partir de 3 colaboradores
Muitas soluções corporativas só atendem a partir de 10 vidas. A TopVida foi pensada também para a pequena empresa.
O RH não fica sozinho. O colaborador também não.
Uma equipe real da TopVida cuida da implantação, tira dúvidas do RH e atende os colaboradores pelo WhatsApp.
- Uma empresa brasileira, no mercado desde 2016
- Mais de 10 mil pessoas atendidas
- CNPJ 39.862.924/0001-32
A TopVida é um plano de saúde?
Não. A TopVida é uma plataforma de benefícios e não é plano de saúde conforme a Lei nº 9.656/98. Reúne teleconsultas médicas, psicólogos, consultas e exames com desconto, clube de vantagens e assistência funeral, com custo bem menor.
Qual é o número mínimo de colaboradores?
A partir de 3 colaboradores, o que torna a TopVida acessível também para pequenas empresas. O valor por colaborador fica menor conforme a equipe cresce.
Quanto custa?
A empresa paga um valor mensal por colaborador: R$ 21 (3 a 9 vidas), R$ 19 (10 a 50), R$ 18 (51 a 200) ou R$ 17 (acima de 200). A implantação é gratuita e não há coparticipação.
Tem carência?
Não há carência para os benefícios de saúde e do clube. Depois da ativação no app, a equipe já pode usar no mesmo dia.
A TopVida deixa minha empresa em conformidade com a NR-1?
Não sozinha. A NR-1 exige o gerenciamento dos riscos psicossociais no GRO/PGR, que é responsabilidade da empresa. A TopVida entra como medida de apoio e prevenção, oferecendo cuidado com a saúde mental da equipe.
Como a TopVida ajuda a documentar as ações de saúde mental?
A empresa conta com o contrato do benefício, o app disponível para toda a equipe e o registro de uso, que ajudam a evidenciar as ações de cuidado. Essas evidências complementam, mas não substituem, o PGR e as demais obrigações da NR-1.
A empresa fica sabendo o que o colaborador fala na terapia?
Não. As sessões são protegidas por sigilo profissional. A empresa não tem acesso ao conteúdo dos atendimentos.
Como funciona a implantação?
É gratuita e rápida: contrato digital, o RH envia a lista de CPFs, os colaboradores são ativados no app e já podem usar no mesmo dia. Nossa equipe acompanha tudo pelo WhatsApp.
Prevenção também é produtividade.
Receba a proposta da sua empresa em 5 minutos
Diga quantos colaboradores você tem. Um consultor da TopVida responde pelo WhatsApp, e a sua equipe pode começar a usar no mesmo dia.